고졸이 채용의 우선권?

최근들어 고졸 취업,채용에 관한 기사가 이슈다

 

난, 이렇게 생각 한다.

지금껏 우리나라 우리사회는 능력 위주가 아닌  

학력, 학연, 지연이 취업시 지대한 영향력 아래 있었음을,

아니, 전부라 해도 과언이 아니었음을 안다.

 

고졸도 취업시 불리하게 대우받지 않을것 같은 요즘의 미디어매체, 방송 내용들

아직은 불분명 하지만  반가운 소식임에는 틀림이 없다.

 

하지만, "채용시 고졸출신을 의무 비율로 정한다"

이부분은 잘못 되었다고 생각 한다.

 

인재 채용시 업무특성상 고졸이라도 대졸이라도 할수 있는 분야라면

처음부터 대졸이상 응시 가능, 아님 전문대졸 이상 이러한 문구를

삭제 하고 고졸이든, 대졸이든, 전문대졸 이든 응시하게 하면 될것이다.

똑같은 방식 똑같은 문제를 출제받아 차별없이 합격했다면

합격시점 부터 학력에 관계없이 차별하지 말란 이야기다.

 

형편상, 아님 다른 여러 여건상 고등학교만 졸업했으나

대학교졸업한 사람 이상 똑똑하고 실력있는 사람들 많이봤다.

고졸로 특채해 놓고 몇년후 대졸자와 같은 대우를 의무 조항으로 한다면

누군가에게는 눈의 가시처럼 여겨지기도 할것이고

경영주가 색안경을 끼고 있다면 그 또한 원만 하지만은 않을것이다.

 

철저하게 실력으로 승부하는, 고졸이라 하여 승진시험 기회조차 주어지지않던

지난 제도를 바꿔야 한다는 이야기다.

똑같은 시험에서 실력으로 기회를 득한다면

그 또한 누가 되었건 인정해야 할 부분이다 란 말이다.

 

그래야 효율적이지 못하고 비용만 눈덩이인 교육비의 거품도 빠질것이고

교육비 부담으로 노후가 불분명한 부모세대들도 숨을쉴 수 있을테고

그러므로해서 사회복지 비용부담 또한 줄어들것 이라 생각한다,

 

차후 정권에서는 이 부분이 개선되길 기대 해 본다.